Uitgelicht
125 jaar VNO-NCW: Een feest van ondernemerschap en verbinding |
'Verantwoordelijkheid nemen is altijd de rode draad geweest’
Lees verder
Uitgelicht
30 september 2021
‘Onze “ginne poespas sfeer” spreekt medewerkers aan.’| Pim Burgmans | Bruns International
Bruns International voerde enkele jaren geleden een structuurwijziging en cultuurverandering door. Vacatures worden moeiteloos gevuld en ze weten medewerkers te binden.
Lees verder
Uitgelicht
5 augustus 2021
‘We hebben geen handjes meer om de maatschappij te laten draaien.’| Anouk Mertens | Fujifilm Manufacturing Europe BV
De schaarste aan medewerkers met een technisch profiel wordt steeds meer een probleem. Techniek moet vanuit maatschappelijk oogpunt meer aandacht krijgen.'
Lees verder
Nieuws
29 juli 2021
VNO-NCW Brabant Zeeland lanceert Meet the President inspiratiesessies
VNO-NCW Brabant Zeeland lanceert dit najaar Meet The President. Inspiratiesessies waarmee we een uniek inkijkje geven in de levens van topondernemers uit onze regio. Wat is het geheim achter hun succes?
Lees verder
Uitgelicht
29 juli 2021
‘Wij geven geen gouden horloge, maar een opleidingsbudget’ | Thomas Martin | Van Tilburg – Bastianen Groep
‘Wij willen dat onze werknemers zich continu ontwikkelen en geven de kans om door te groeien naar andere aandachtsgebieden. Dit houdt het werk attractief en het maakt medewerkers loyaal en trots. Bij een bedrijfsjubileum geven wij een opleidingsbudget, dat ze naar eigen inzicht mogen besteden.’
Lees verder
Uitgelicht
22 juli 2021
‘Je hebt elkaar allemaal nodig’ | Peggy Kakebeeke | Euro-Rijn XL Logistics
Peggy is een van de weinige vrouwelijke managers in de bedrijfstak Logistiek. ‘Iedereen heeft z’n kwaliteiten. Die zet ik in en ik ben eerlijk over de dingen die ik doe en laat. Ik heb ervoor gekozen om niet boven de groep te staan, maar in de groep.’
Lees verder
Uitgelicht
15 juli 2021
‘Doorzetten, samenwerken en nieuwsgierigheid, zijn belangrijker dan een diploma’ | Marian Wagemakers | Dalco Food
Bij het aantrekken van nieuwe medewerkers kiest Dalco voor een eigen koers. Het bedrijf prefereert mensen met de juiste vaardigheden, boven de behaalde diploma’s. ‘Het is belangrijker wie hij of zij is, dan een bewijs van school. Als iemand een doorzetter is, niet wegloopt van het eigenaarschap, nieuwsgierig is en kan samenwerken, dan is hij of zij bij ons welkom.’
Lees verder
Voorzitter Eric van Schagen
9 juli 2021
Na corona gaan we niet weer massaal in de file staan, toch?
Het einde van de coronacrisis is in zicht. We kunnen stoppen met thuiswerken en het vermoeiende en inspiratieloze videovergaderen. We snakken ernaar om elkaar weer op kantoor te ontmoeten. Maar ik ben benieuwd naar de bijverschijnselen en dan met name op het gebied van de mobiliteit. Eric van Schagen schreef een column voor opinieblad Forum.
Lees verder
Uitgelicht
8 juli 2021
‘Wij vissen in een andere vijver’ | Susan Somers | Pali Group
Met een zelf ontwikkeld management traineeship wil Pali Group het leidinggevend kader aanvullen met jong talent. Studenten op MBO-4 niveau en wordt daarin een combinatie van werken en studeren geboden. ‘Omdat er een krapte is bij HBO-studenten, kiezen we bewust voor het vissen in een andere vijver dan onze concurrenten.'
Lees verder
Uitgelicht
1 juli 2021
‘Schaap met vijf poten is niet te vinden’ | Francois Moelands | Techno Group
‘Het schaap met de vijf poten vind je niet. Ik ben op dit moment blij als we mensen vinden met drie poten en de wil om te leren. Door opleiding en begeleiding ontwikkelt zich stap-voor-stap de vierde poot. Op die manier kunnen we in een krappe arbeidsmarkt nog steeds een goede match maken.’
Lees verder