HR-community
Veel bedrijven worstelen met het vormgeven van diversiteits- en inclusiebeleid (D&I). Waar begin je en hoe maak je het als bedrijf inpasbaar in de eigen missie en visie? Met een groep van 30 HR-professionals waren we met onze HR-community van VNO-NCW Brabant Zeeland dan ook te gast bij Driessen Groep in Helmond om hier een antwoord op te krijgen. Roxane Beumer trapte namens HumanCapitalCare de bijeenkomst af met een eigen voorbeeld uit de praktijk en gaf ons inzicht in en bewustwording op beide onderwerpen. Roxane benadrukte het belang van D&I in de huidige maatschappij, met als doel barrières te verminderen en gelijke kansen te bieden voor iedereen.
Waar diversiteit verwijst naar zichtbare en onzichtbare verschillen tussen mensen en in dit geval werknemers, gaat inclusie verder: het is de manier waarop je als bedrijf omgaat met deze verschillen en ervoor zorgt dat iedere werknemer zich gehoord en gewaardeerd voelt. De belangrijkste vraag hierbij is dan ook: “Kun jij jezelf zijn op je werk?” Carla van Poelgeest, adviseur Diversiteit en Inclusie bij Driessen, vatte het mooi samen: “Diversity is being invited to the party, inclusion is being asked to dance”.
“Diversity is being invited to the party, inclusion is being asked to dance”
Bewustwording creëren als belangrijk startpunt
Volgens Carla is Driessen aan het pionieren op het gebied van D&I. Carla en haar collega Joey Santegoeds deelden dan ook concrete stappen en praktische tips uit hun eigen ervaring binnen het diversiteits- en inclusiebeleid van Driessen. Bewustwording creëren is hierbij een belangrijk startpunt. Een inclusief werkklimaat maakt dan ook de kans op verzuim kleiner, het zorgt voor meer creativiteit, het vergroot de teamresultaten en vooral het werkplezier.
Praktische tips en stappen voor een D&I-beleid
Maar hoe vertaal je D&I dan naar je eigen werkterrein? We kregen een aantal tips.
- Maak het vooral klein en behapbaar, dan is het resultaat ook sneller zichtbaar.
- Maak inzichtelijk wat op dit moment het meest relevant is voor jouw organisatie.
- Begeef jezelf in andere bubbels om meer over D&I te weten te komen.
Naast vele initiatieven viert Driessen ieder jaar de Diversity 3 Daagse. Hierbij worden collega’s gevraagd om iets lekkers te maken uit alle mogelijke windstreken en culturen. “Een laagdrempelige manier om intern aandacht te geven aan het belang van inclusie en diversiteit”, aldus Carla.
Wat zou jij morgen zelf al kunnen doen aan D&I?
De bijeenkomst werd afgesloten met een Over de Streep-sessie, waarin Joey de deelnemers via stellingen verder aan het denken zette. Dit speelse element hielp bij het creëren van bewustwording over de eigen organisaties, welke stappen ze al zetten op het gebied van D&I en welke stappen nog konden volgen. De centrale boodschap van de bijeenkomst was dan ook: diversiteit en inclusie vormen geen eenmalige actie, maar een doorlopend proces dat voortdurende aandacht en inzet vereist. D&I is een keuze die, wanneer serieus omarmd, positieve en langdurige impact kan hebben op zowel medewerkers als de organisatie als geheel.
Deelnemen of meer informatie?
Horen hoe andere organisaties een HR-thema benaderen of implementeren is van grote toegevoegde waarde. Het geeft nieuwe perspectieven in bedrijfsvisies. Wil jij met collega HR-professionals om tafel en jouw horizon verbreden? Sluit dan aan bij deze succesvolle community.
Neem contact op met Melanie van Laerhoven via community@vnoncwbrabantzeeland.nl.
