Arbeidsmarkt en onderwijs
Ben je werkgever met een vraag over personeel of de arbeidsmarkt? Met het project NLwerktaanwerk helpen wij jou naar antwoorden én oplossingen. In deze reeks vertellen we je wat het jouw bedrijf oplevert en stellen we je voor aan onze projectregisseurs. Is ons project NLwerktaanwerk ook interessant voor jouw onderneming? We helpen je graag verder.
Bij het werven van nieuwe medewerkers staan diploma’s en opleidingen nog vaak centraal. Maar is dat nog wel de beste manier om aan nieuw talent te komen? Projectregisseur NLwerktaanwerk Dimitri van der Hoeven geeft antwoord.
Dimitri, hoe help jij ondernemers?
“Ik help ondernemers om te kijken naar ‘skills based’ werven: een vernieuwende aanpak waarbij vaardigheden en competenties centraal staan. Een mismatch van vraag en aanbod is een groot probleem op de arbeidsmarkt. Dat kan anders. Daarom stimuleer ik de aanpak van skills based werven in de regio. Het is mijn taak om ondernemers te adviseren over en enthousiasmeren voor onder andere deze werkwijze.
Ik kijk verder dan het cv en ontdek talenten die perfect passen bij jouw organisatie. Ook binnen het huidige personeelsteam zijn vaak nog niet ontdekte competenties en skills aanwezig. Zo kan bijvoorbeeld een medewerker die in diens vrije tijd coach is bij een sportvereniging een goede begeleider zijn tijdens het onboarden en in inwerken van nieuwe medewerkers.
Het is goed om er rekening mee te houden dat het tekort in aanbod van nieuwe medewerkers voorlopig niet weggaat. Dit dwingt ons om serieus werk te maken van werving op basis van talenten en in te zetten op talentontwikkeling. Artificial intelligence speelt een grote rol bij het organiseren van werving op basis van skills. De arbeidsmarkt zit in een enerverende en uitdagende fase. Als regioregisseur adviseer en informeer ik bedrijven hier graag over.”
Wie is Dimitri van der Hoeven ?
Met een schat aan ervaring in het verbinden van mensen en bedrijven werk ik vol passie aan een betere arbeidsmarkt. Woonachtig in Velp NB, vader van drie en gepassioneerd sporter, sta ik midden in de regio en de praktijk. Samen maken we het verschil!
Heb je een voorbeeld uit de praktijk?
“Werkgevers in de techniek weten hoe moeilijk het is om goed gekwalificeerde technische medewerkers te vinden. Daarom hebben Alliander, Enexis, KPN, Stedin, Tennet, Van Gelder en Van Voskuilen een Arbeidsmatchplatform opgericht. Dit platform biedt echt een andere aanpak. Zij zoeken mensen die de overstap willen maken naar een baan in de techniek. Het Arbeidsmatchplatform helpt geïnteresseerde mensen door een persoonlijke routekaart te bieden. Daarbij maken ze gebruik van AI technologie, die ze in staat stelt om snel inzicht te krijgen in de skills van geïnteresseerde mensen en matches te maken met banen en opleidingsplekken. Zo zorgen ze voor aanwas van nieuw talent in de techniek en kunnen bedrijven doorwerken aan de uitdagingen van vandaag en morgen.”
Waarom is dit zo belangrijk?
“Door te focussen op wat iemand al kan en wat iemand nog kan leren, in plaats van alleen op diploma’s, vis je in een grotere vijver van werkzoekenden met kansen voor ‘zij-instroom’ van de ene sector naar de andere. Bovendien dragen we bij aan een inclusievere arbeidsmarkt. Kortom: win-win! Het is een aanpak die jouw bedrijf vooruit helpt én bijdraagt aan een duurzame en veerkrachtige regio.”
Vragen of meer informatie?
Benieuwd hoe skills based werken of andere maatwerkoplossingen jouw bedrijf helpen? Of heb je andere vragen of ideeën? Stuur dan een berichtje naar Karin van Straaten via straaten@vnoncwbrabantzeeland en kom in contact met de regisseur in jouw regio. Zij komen graag bij jou op bezoek!
