Arbeidsmarkt en onderwijs
VNO-NCW Brabant Zeeland wil met een onderwijsagenda de personeelstekorten bij Brabantse bedrijven aanpakken. Samen met het Kennispact MBO Brabant, het samenwerkingsverband voor mbo-scholen in Brabant, ontwikkelt de werkgeversvereniging een aanpak. ‘In een regio met zó veel maakindustrie zijn de huidige tekorten aan mbo‘ers desastreus,’ zegt Manon Pijnenburg, voorzitter van de Commissie Onderwijs bij VNO-NCW Brabant Zeeland. ‘We hebben al een aantal concrete acties benoemd waarop we als bedrijfsleven het initiatief kunnen nemen. Daarover willen we de komende periode graag in gesprek met de mbo-scholen in de regio.’
In zowel regionale als de landelijke media was uitgebreid aandacht voor het plan van VNO-NCW Brabant Zeeland. Klik op de linkjes hieronder voor de verschillende artikelen of luister en kijk ze terug.
‘De eerste prioriteit op de werkgeversagenda is dat jongeren een meer actueel beeld krijgen van en weer trots kunnen zijn op ‘werken met je handen’ en de mooie beroepen en carrièrekansen die hiermee gepaard gaan. Dit is een groot probleem voor bedrijven in o.a. de technische sector en de bouw,’ zegt Pijnenburg.
Trots op vakmanschap
‘Een groot deel van onze jonge generatie is niet meer trots op vakmanschap. Doorleren is de trend geworden.’ Als belangrijke reden hiervoor noemt de Commissie Onderwijs het gebrek aan beroepsoriëntatie. ‘Hier kunnen we vandaag al iets aan doen. Als eerste actie stellen we daarom voor dat iedere student verplicht kennis maakt met de belangrijkste sectoren in hun regio. Daar zijn de banen van de toekomst. Dit geldt overigens ook voor ouders en docenten.’ De commissie stelt dat hier ook een belangrijke rol ligt voor bedrijven zelf. ‘We willen werkgevers stimuleren om te investeren in een stukje promotie van hun sector. Bijvoorbeeld door het geven van gastlessen op scholen, rondleidingen bij bedrijven of meeloopdagen voor docenten.’
Omscholing naar kanssectoren
Ten tweede willen de werkgevers de komende periode meer gebruik maken van omscholing van werkenden en werkzoekenden. ‘Maar, om dat voor elkaar te krijgen moet er nog wel het één en ander gebeuren. Scholing voor volwassenen hebben we in Nederland nog niet goed geregeld. Daarmee laten we een groot arbeidspotentieel liggen,’ zegt Pijnenburg. Het zou volgens de commissie gemakkelijker moeten worden om in een andere sector aan de slag te gaan.
‘Om te weten welke scholingsarrangementen er nodig zijn, moeten de overheid, onderwijsaanbieders en het regionale bedrijfsleven elkaar goed kennen. Wat hebben bedrijven nodig om iemand in dienst te kunnen nemen?’
De commissie wil dit bevorderen door het bedrijfsleven in contact te brengen met de regionale opleiders en werkzoekendendienstverlening.
Commissie Onderwijs
De nieuwe Commissie Onderwijs heeft een sturende en coördinerende rol in het bevorderen van het aantrekken, benutten en behouden van talenten voor de bedrijven in de regio. De commissie is namens de vereniging het aanspreekpunt voor de Brabantse onderwijsinstellingen. In de commissie zijn toonaangevende bedrijven vertegenwoordigd met een groot regionaal (onderwijs)netwerk.
Vragen?
Neem contact op met Anne Deelen, Belangenbehartiger Arbeidsmarkt & Onderwijs, T (06) 24 35 91 80, E: deelen@vnoncwbrabantzeeland.nl
