Ondernemersvraag in juridisch perspectief
Op grond van de Arbowetgeving mag de temperatuur op de werkplek geen schade toebrengen aan de gezondheid van werknemers. Werken in extreme hitte doet dat mogelijk wel. Een maximum temperatuur wordt niet genoemd, maar dit hangt ook mede af van de precieze omstandigheden, zoals de aard van de werkzaamheden, de mate van fysieke inspanning, de luchtvochtigheid en de arbeidsplaats.
Het is aan u als werkgever en uw werknemer om hierover onderling afspraken te maken, eventueel in samenspraak met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Bij extreme hitte moet u als werkgever dus mogelijk maatregelen nemen. Denk bijvoorbeeld aan het instellen van een tropenrooster, extra pauzes en fysiek werk uitstellen. Het kan overigens ook zijn dat de toepasselijke cao al bepaalde richtlijnen en maatregelen heeft vastgesteld. In dat geval moet u zich hieraan houden.
Heb jij ook een vraag in jurdisch perspectief? Mail deze dan naar communicatie@vnoncwbrabantzeeland.nl.
