Arbeidsmarkt en onderwijs
Het vinden en behouden van hoogopgeleid talent: het is een uitdaging voor veel Brabantse mkb’ers. Daarom organiseerde VNO-NCW Brabant Zeeland een brainstorm over dit onderwerp. Een groep mkb’ers adviseerde de provincie over acties in de ‘Talentagenda’, een initiatief om het vertrek hoogopgeleid talent uit onze regio tegen te gaan.
Wil je weten wat werkgevers hierover te zeggen hebben? Bekijk dan de video onder dit bericht.
Talentenagenda
Onderzoek toont aan dat een substantieel deel van de hoogopgeleide jongeren Brabant verlaat om elders in het land te gaan werken. Niet goed voor onze economie en vestigingsklimaat. De provincie constateert deze ontwikkeling ook en werkt aan een ‘Talentagenda’: een reeks concrete acties die ervoor moet zorgen dat hoogopgeleid talent in onze provincie blijft wonen en werken. Een goed initiatief, vindt VNO-NCW Brabant Zeeland.
Concrete acties
Om de samenwerking tussen het bedrijfsleven en de provincie binnen de Talentagenda op te pakken organiserende we een brainstorm om over mogelijke acties. Conclusie: een goed imago, zichtbaarheid en aantrekkingskracht – employer branding – is voor de werving en het behoud van medewerkers enorm van belang, maar tegelijkertijd een grote uitdaging.
‘"Ik denk dat het belangrijk is dat bedrijven zich beter profileren richting studenten, omdat we trots kunnen zijn op wat we hier hebben. Met name die trots ontbreekt er nog wel eens aan. " – Jack Rademakers, PeKa Kroef
En hoe nu verder?
In september 2019 wordt een eerste voorstel van de agenda neergelegd bij Gedeputeerde en Provinciale Staten. Na goedkeuring gaat het team ‘Talentenagenda 2025’ de voorgestelde acties en adviezen verder uitwerken in samenspraak met het bedrijfsleven, de hogere onderwijsinstellingen, de overheid en onze talenten.
Geïnteresseerd in dit onderwerp? Neem contact op met onze lobbyist Arbeidsmarkt & Onderwijs, Anne Deelen: T (06) 24 35 91 80 \ E deelen@vnoncwbrabantzeeland.nl
