Partnerbijdrage
Mensen behouden door meer werkgeluk…
Dat klinkt natuurlijk prachtig, maar als uitzendbureau kan het lastig zijn om hier de focus op te hebben (en houden). Bij Raaak Personeel vinden wij aandacht voor onze RaaakKrachten heel belangrijk. En dat gaat verder dan af en toe een contactmoment. Wij willen weten: waar heeft iemand écht behoefte aan?
Wij voegden de daad bij het woord en stelden Robin Visser als talentmanager coaching en ontwikkeling aan, zodat hij zich hier voor de volle 100% op kan richten. Daarnaast is hij, als TMA gecertificeerd coach, bevoegd om Talenten Motivatie Analyses af te nemen om inzichtelijk te krijgen welke drijfveren/talenten iemand heeft.
Om u een nog beter beeld van zijn functie te geven, stelden we hem de volgende vragen:
Talentmanager Coaching en Ontwikkeling. Wat houdt dat precies in?
Robin: ‘Ik richt mij op het behoud en de ontwikkeling van onze RaaakKrachten. En dat doe ik door oprechte aandacht én passende ondersteuning (scholing, TMA, taalcursus, coaching etc.) te bieden, om werkgeluk te vergroten en ontwikkeling te stimuleren.’
Waarom past jouw rol zo goed bij het DNA van Raaak?
‘Bij Raaak staan wij voor talentontwikkeling. Wij vinden dit dusdanig belangrijk, dat het de volledige focus moet krijgen. Veel uitzendbureaus werven met de achterdeur open, terwijl je beter kan investeren in de mensen die je al hebt zitten.’
Jij neemt ook Talenten Motivatie Analyses af. Kan je vertellen wat een TMA inhoudt?
‘Een TMA geeft inzicht in talenten, drijfveren en het gedrag van iemand. De uitkomst van een TMA is niet alleen interessant voor een kandidaat (wat zijn mijn verbeter- ontwikkelpunten), een leidinggevende weet veel beter welke communicatiestijl en/of leerstijl hij of zij kan kan toepassen.’
Wanneer zet je een TMA in?
‘Bij iedereen (met mbo 3-niveau of hoger) die inzicht wil krijgen in zijn of haar talenten en drijfveren, kunnen we een TMA afnemen (talentontwikkeling). Daarnaast gebruiken we het als werving- en selectietool om te bepalen of iemand – ongeacht het cv – matcht met het profiel van de vacature. Maar ook bij loopbaanadvies kunnen we een TMA inzetten: in welke functie benut je iemands talent het beste?’
Wat zijn de voordelen van een TMA voor bedrijven?
- Behoud van personeel. Als iemand oprechte interesse in zijn/haar talentontwikkeling ervaart, en de ruimte krijgt om zich te ontwikkelen, neemt het werkgeluk toe, waardoor iemand langer met een bedrijf verbonden blijft.
- Meer productiviteit. Iemand haalt het beste uit zichzelf door talenten en competenties volledig te benutten.
- Betere samenwerking. Als leidinggevende weet je veel beter hoe je iemand moet aansturen.
‘Kortom: een medewerker die vanuit zijn of haar kracht werkt, zit lekkerder in zijn/haar vel, wordt productiever en blijft langer werken.’
Welke diensten kunnen we nog meer aanbieden?
‘Naast een TMA, kunnen we – als iemand de Nederlandse taal niet machtig is (of wil bijspijkeren) – een taalcursus aanbieden. Ook als iemand financieel advies wil of wil weten hoe het met zijn werk- energieverhouding staat, helpen wij. Samen met onze partners (Doorzaam, ABU, Geldfit, Idiomas, etc) bieden wij de ondersteuning die iemand nodig heeft om weer werkgeluk te kunnen ervaren.’
Álle RaaakKrachten willen we de aandacht geven die ze verdienen – ook diegene die zich niet direct laten horen. Dit heeft uiteraard tijd nodig: medio 2024 zullen alle vestigingen zich actief gaan bezighouden met de Talentroute, tot die tijd hebben we legio andere diensten die wij onze RaaakKrachten kunnen bieden.
Vragen of meer informatie?
Wilt u meer weten over de rol van Robin en hoe hij dat aanpakt? Neem dan gerust contact met hem op!
E-mail: rvisser@raaakpersoneel.nl
Telefoon: 06-83 94 08 29 | 085 – 486 52 02
www.raaaktalent.nl
Voor de inhoud en organisatie van onze Academy bijeenkomsten, masterclasses en communities voor ondernemers en bij de uitvoering van bepaalde dossiers werken we samen met vaste partners. Door deze samenwerking kunnen we gebruikmaken van de kennis, ervaring en faciliteiten van deze bedrijven.
