Partnerbijdrage
Niemand wil het meemaken, maar het gebeurt helaas regelmatig. Een werknemer komt (onverwacht) te overlijden. Na de eerste schok komt de vraag “hoe moeten de nabestaanden financieel verder?”
Nog één maand loon
Logischerwijs stopt de loonbetaling. Wettelijk is geregeld dat de werkgever het loon dat de werknemer zou hebben ontvangen moet doorbetalen tot en met één maand na de maand van overlijden. Daarna moet er iets anders zijn geregeld.
Vervangend inkomen nabestaanden meestal beperkt
Van de overheid hebben nabestaanden weinig te verwachten. Mensen in loondienst hebben meestal wel een pensioenregeling waarin ook een nabestaandenregeling zit. En soms had de overleden werknemer een door hem/haar zelf verzekerde tijdelijke extra uitkering, een Anw-hiaat pensioen. Maar in vrijwel alle gevallen wordt het gezinsinkomen (fors) lager. De pijnlijke praktijk is dat de rouwperiode vaak nog moeilijker wordt door financiële onzekerheid en zorgen.
Even extra geld op de rekening helpt enorm
Hoeveel rust geeft het dan als de werkgever kan vertellen dat er een bedrag ineens is verzekerd? Ter hoogte van een jaarsalaris bijvoorbeeld. Hiermee kunnen de kosten van de uitvaart worden betaald en kan het inkomen een tijdlang worden aangevuld. Nabestaanden kunnen bezig zijn met hun verlies en wennen aan de nieuwe situatie, voorlopig zonder geldzorgen.
Een collectieve overlijdensrisicoverzekering als secundaire arbeidsvoorwaarde
Met een collectieve overlijdensrisicoverzekering biedt de werkgever zijn of haar werknemers financiële zekerheid voor hun nabestaanden als zij overlijden. Niet te verwarren met een collectieve ongevallenverzekering. Dan volgt een uitkering als het overlijden het gevolg is van een ongeval. Een collectieve overlijdensrisicoverzekering keert altijd uit als een werknemer komt te overlijden, ongeacht de oorzaak.
Meenemen als plus in pensioentransitie?
Werkgevers, werknemers en pensioenuitvoerders zijn bezig met het voorbereiden van de pensioentransitie. Het nabestaandenpensioen is één onderdeel dat anders wordt. Het kan een hele goede aanvulling zijn om, tegelijk met de transitie naar de nieuwe pensioenregeling, een collectieve overlijdensrisicoverzekering aan te bieden als extra secundaire arbeidsvoorwaarde. Is er al een eenmalige uitkering bij overlijden verzekerd? Overweeg dan om deze te verbeteren.
Vragen of meer informatie?
Neem dan contact op met Rob Verhoef, Senior Consultant Wealth Solutions. Bel hem op nummer +31 654234160 of stuur een mail naar rob.verhoef@aon.com. Eerst meer informatie? Klik dan hier
Voor de inhoud en organisatie van onze Academy bijeenkomsten, masterclasses en communities voor ondernemers en bij de uitvoering van bepaalde dossiers werken we samen met vaste partners. Door deze samenwerking kunnen we gebruikmaken van de kennis, ervaring en faciliteiten van deze bedrijven.
