Nieuws
Huidige maatschappelijke uitdagingen vragen om andere oplossingen
Kan de Zeeuwse economie de toekomst aan of moeten we op een andere manier gaan ondernemen? Dit was de centrale vraag van de werkgeversvereniging aan zichzelf en het Zeeuwse bedrijfsleven tijdens de nieuwjaarsbijeenkomst van VNO-NCW Zeeland op 10 januari. Duidelijk werd dat Zeeland heel veel kansen heeft op gebieden zoals energietransitie, onderwijs, woningbouw. ‘Belangrijk is dat we de ambitie tonen om die kansen op te pakken,’ aldus Eric de Ruijsscher, voorzitter VNO-NCW Zeeland.
In zijn openingswoord blikte De Ruijsscher terug op het bewogen jaar 2022 en gaf inzicht in de speerpunten van VNO-NCW Zeeland voor 2023, het jaar van onder meer de Provinciale Staten verkiezingen.
‘Als VNO-NCW Zeeland blijven wij ons focussen op het versterken van het Zeeuwse vestigingsklimaat voor ondernemers van klein tot groot, want dat staat onder druk.’ De Ruijsscher is positief over de kansen voor Zeeland, maar geeft aan dat we de ambitie moeten laten zien om die kansen te benutten. ‘Wij hebben veel innovatieve bedrijven. Die innovatiekracht van Zeeland kan verder worden versterkt met bijvoorbeeld het nieuwe Joint Research Center, met de komst van het Delta Climate Center en natuurlijk ook met het Centrum voor Toptechniek in Terneuzen.’
Voor De Ruijsscher is duurzaam ondernemen ook een belangrijk speerpunt: ‘Er moet veel gebeuren, willen wij de belangrijke klimaatdoelstellingen halen. Er zijn grote kansen voor Zeeland op het gebied van de energietransitie. Wij hebben de ligging, kennis en kunde voor windparken op zee, kernenergie en waterstof. Wij kunnen leidend zijn bij de verduurzaming in Nederland. Een mooie opdracht voor ondernemers, overheid, onderwijs en milieuorganisaties in Zeeland.’
Jonge ondernemers aan tafel
Hoe pakken jonge ondernemers die uitdagingen voor ondernemers in Zeeland aan? Eric de Ruijsscher besprak dit met Daniel Lodders, directeur van de Saman Groep. Van een algemeen installatiebedrijf ontwikkelde de installateur zich naar een specialist op duurzame energie. Dankzij die focus groeide het bedrijf van 20 naar ruim 300 medewerkers. Lodders: ‘Zeker het afgelopen jaar was voor ons zeer uitdagend. Wij gingen van 600-800 naar 1600-1800 aanvragen per week voor verduurzaming van woningen en bedrijfspanden. Schaarste aan materialen en personeel en de enorme prijsstijgingen zetten de relatie met klanten onder druk. Maar we hebben het op orde gekregen.’
De Saman Groep is actief in een groeimarkt. Het innovatieve bedrijf heeft het plan om in 2027 in omvang te zijn verviervoudigd en klanten landelijk te bedienen. Lodders: ‘De grootste uitdaging voor ons is het gebrek aan mensen. Maar je moet je niet neerleggen bij tegenslag en creatief zijn. Dus niet klagen over personeelstekorten maar actie ondernemen. Wij hebben recruiters aangenomen om actief mensen te werven.’
Op de vraag of we anders moeten ondernemen gaf Lodders aan dat het juist nu belangrijk is om medewerkers de ruimte te geven: ‘De ondernemer staat niet meer centraal in het bedrijf. Het gaat erom dat medewerkers de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen, niet belemmerd door interne regeltjes en structuren. Dat levert heel veel op.’
Niet leeftijdsgebonden
Samen met gespreksleider Ariane Lafort (politiek verslaggever bij Omroep Zeeland) gingen Lodders en De Ruijsscher daarna in gesprek met een drietal jonge ondernemers: Renate Krishnan-Huijbregts (co-CEO Terneuzen Processing Technologies), Artjan van Kooten (algemeen directeur VKP Bouw) en Jos Dek (algemeen directeur DEK opleidingen). Zij spraken over drijfveren van jonge ondernemers en wat zij kunnen bijdragen aan de Zeeuwse economie. Er kwamen uiteenlopende onderwerpen aan de orde zoals de bereikbaarheid van bedrijventerreinen en meer opleidingen in Zeeland, e-learning, het belang van internationale medewerkers en de noodzaak van het wegnemen van drempels voor elektrische bedrijfsvoertuigen.
Duidelijk werd dat jong ondernemen niet leeftijdsgebonden is. ‘Jong ondernemen gaat om innovatie, om dingen anders durven aan te pakken, zelf verantwoordelijkheid nemen voor je succes,’ aldus een van de deelnemers. Dankzij de gesprekken en de reacties uit de zaal verlieten de 120 gasten de zaal met nieuwe inzichten en inspiratie.
Meer informatie?
Erik van Oosten, regiomanager VNO-NCW Zeeland
T. 06 – 2505 1508 of E. oosten@vnoncwbrabantzeeland.nl
