Nieuws
Vanaf 1 augustus 2022 mag u als werkgever uw werknemer niet meer verbieden om buiten het werkrooster te gaan werken voor een ander, tenzij er een rechtvaardigingsgrond is.
Richard Ouwerling, Senior jurist arbeidsrecht ABAB Legal
Het komt steeds vaker voor dat werknemers naast hun hoofdbaan nog een klein eigen bedrijf hebben of zelfs een tweede baan. Het nevenwerkzaamhedenbeding kan dan een grote belemmering vormen. Daarom heeft een Europees Parlement een richtlijn aan de Europese lidstaten opgelegd, waarin – naast het studiekostenbeding – ook het nevenwerkzaamhedenbeding wordt ingeperkt. Per 1 augustus 2022 moet deze Europese Richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in ons land zijn ingevoerd.
Objectieve rechtvaardiging
Een verbod op nevenwerkzaamheden kan straks alleen nog worden opgenomen, als er een objectieve rechtvaardiging voor dit verbod bestaat. De volgende objectieve rechtvaardigingsgronden zijn toegestaan:
- bescherming van de gezondheid en veiligheid van werknemers;
- bescherming van vertrouwelijke bedrijfsinformatie;
- integriteit van overheidsdiensten;
- vermijden van belangenconflicten.
Nevenwerkzaamheden in arbeidsovereenkomst opnemen
Dus als u opneemt dat u wilt voorkomen dat uw medewerker de Arbeidstijdenwet overtreedt; of bijvoorbeeld wilt voorkomen dat de]]uw medewerker parttime voor de concurrent gaat werken, kunt u nog steeds een nevenwerkzaamheden in de arbeidsovereenkomst opnemen. Door in het beding op te nemen dat toestemming van u als werkgever vereist is, kunt u van geval tot geval controleren of de specifieke nevenwerkzaamheden niet schadelijk zijn voor uw bedrijf.
Boete
Als u tot slot ook een contractuele boete afspreekt op overtreding van het verbod van nevenwerkzaamheden zit er een spreekwoordelijke stok achter de deur. Het voordeel hiervan is bovendien dat u bij de rechter alleen hoeft aan te tonen dat uw werknemer de afspraken heeft geschonden. U hoeft niet te bewijzen dat u schade heeft geleden en ook niet hoeveel.
Voor de inhoud en organisatie van onze Academy bijeenkomsten, masterclasses en communities voor ondernemers en bij de uitvoering van bepaalde dossiers werken we samen met vaste partners. Door deze samenwerking kunnen we gebruikmaken van de kennis, ervaring en faciliteiten van deze bedrijven.
